Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Un proiect legislativ publicat in 15.12.2021 pe site-ul Ministerului de Finante aduce cateva modificari Codului muncii. Este vorba despre salariul minim care va putea fi aplicat pe o perioada de maxim 24 de luni.
Mai precis, după alineatul (2) al articolului 164 din Legea nr.53/2003-Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificările şi completările ulterioare, se introduc două noi alineate, alin. (2^1) și alin. (2^2), cu următorul cuprins:
(2^1) Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit în condițiile alin.(1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, timp în care salariatul va fi calificat sau nu, acesta va fi încadrat cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
(2^2) Prevederile alin. (2^1) se aplică și pentru salariatul încadrat cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă cu o durată de peste 24 de luni.
Potrivit notei de fundamentare, in aplicarea prevederilor art.164 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicată cu modificările și completările ulterioare referitoare la salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată există tendința excesivă a angajatorilor de a menține salariul minim pentru angajați perioade lungi de timp. Pentru eliminarea acestei probleme se propune stabilirea la maxim 24 de luni a duratei de aplicare a salariului minim.
